企业人力资源管理师

企业人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

因此企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高

-----堪称“万金油证书”！

提升专业技能

企业人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理的各个方面，通过系统学习，可以全面提高你在招聘、培训、薪酬管理等方面的专业技能。

掌握理论知识的同时，企业人力资源管理师证书还强调实践应用。在实际工作中，你可以将这些知识运用到人力资源管理的各个环节，在实践中不断提升自己的专业能力！

含金量高

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。

人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

政策有补贴

根据《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》，一级、二级、三级和四级人力资源管理师证书都可以享受技能提升补贴。

技能提升补贴的标准一般根据职业资格证书或职业技能等级证书的等级来确定。一般来说，企业人力资源管理师中级（四级）证书，可申领补贴1500元；企业人力资源管理师高级（三级）证书，可申领补贴2000元。

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

具备以下条件之一者，可申报中级工（四级）

1. 累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2. 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3. 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

具备以下条件之一者，可申报高级工（三级）

1. 累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3. 取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

4. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

5. 取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

END

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